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Duración máxima en los contratos de trabajos eventuales

Según la Ley 24013 rigen duraciones máxima en los contratos de trabajo eventual en los plazos de trabajo según la modalidad contractual. En los contratos que deben cumplir exigencias extraordinarias de mercado el tiempo de contratación laboral no podrá ser mayor a 6 meses en un año, ni de 1 año en 3 años, según

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